提到壓力面試，HR們現(xiàn)在不僅可以測(cè)出你解決爭(zhēng)議的應(yīng)變能力，甚至還可以有針對(duì)性地恐嚇一下你。“你最大的缺點(diǎn)是什么”現(xiàn)在已經(jīng)不是唯一一個(gè)能讓你出局的難題了。

　　下面將介紹當(dāng)今最常用的一些壓力面試技巧，并教你如何各個(gè)擊破。

　　1.恐嚇戰(zhàn)術(shù)

　　未來(lái)的老板不愛(ài)笑，這可不只是你的想象。

　　面試官的恐嚇戰(zhàn)術(shù)可能是等你回答完一些問(wèn)題后，直接針對(duì)你的回答發(fā)難，或者連珠炮般的問(wèn)你一串問(wèn)題，抑或是用挑釁的態(tài)度面對(duì)你。

　　溫和的施壓?jiǎn)栴}可能是“在所有應(yīng)聘者中，你的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)是最少的，你覺(jué)得你為什么還能勝任這份工作？”

　　最極端的情況下，你可能要面對(duì)面試官這樣的差評(píng)：“這是所有面試者中最爛的答案。”

　　首先，要清楚這是在動(dòng)搖你的嘗試，以便看清你在有壓力的情況下會(huì)如何做出反應(yīng)。坐好，深呼吸，然后冷靜而有條不紊地回答每一個(gè)問(wèn)題。你的目標(biāo)應(yīng)該是避免被恐嚇戰(zhàn)術(shù)真的嚇到，所以要注意你的舉止，不要出現(xiàn)焦慮行為，比如撥弄頭發(fā)、擺弄首飾、摩擦雙腳等。

　　另外，比你的答案更重要的是，他們?cè)诳疾炷愕膭?chuàng)造力，你臨場(chǎng)發(fā)揮和應(yīng)對(duì)批評(píng)的能力。在心中默念：世界如此美好，我卻如此暴躁，這樣不好、不好……

　　整理好自己的感受后，問(wèn)問(wèn)你自己，這是不是你喜歡的工作環(huán)境，或者你能不能想象自己在經(jīng)常被老板打亂腳步的公司中工作。要記住，工作面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程——它也給了你一個(gè)檢視這項(xiàng)工作是否真正適合你的機(jī)會(huì)。

　　2.突襲行動(dòng)

　　面試官可能突然會(huì)問(wèn)你一些非常古怪的問(wèn)題，比如：“中國(guó)32個(gè)省市，如果讓你扔掉一個(gè)，你會(huì)扔哪個(gè)？為什么？”

　　怎么辦？首先，不要覺(jué)得面試官們都是瘋子。他們知道人們?cè)诿嬖囍岸紩?huì)事先準(zhǔn)備好可能的問(wèn)題和答案，所以只有臨場(chǎng)問(wèn)一些奇葩問(wèn)題，他們才能夠真正認(rèn)識(shí)到你對(duì)事件的反應(yīng)能力。

　　如果你發(fā)現(xiàn)自己陷入了這一境地，放松。把它當(dāng)成一個(gè)挑戰(zhàn)——一個(gè)讓你的潛在雇主眼前一亮的機(jī)會(huì)。如果你卡殼了，就深呼吸，組織思路。相比脫口而出一些無(wú)關(guān)聯(lián)的回答，沉靜片刻進(jìn)行思考會(huì)更好。

　　最重要的是，不要進(jìn)入自我保護(hù)狀態(tài)，相反，要表現(xiàn)出你的專(zhuān)業(yè)素顏。自信和沉著一定會(huì)成為亮點(diǎn)。

　　3.給你找個(gè)缺點(diǎn)的陷阱

　　“你最大的缺點(diǎn)是什么？”這問(wèn)題很經(jīng)典，也很老套，但仍有很多人栽在上面。那么，該如何回答呢？

　　不要說(shuō)諸如“我是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的完美主義者”或者“我工作過(guò)于努力”之類(lèi)的陳詞濫調(diào)。面試官聽(tīng)這種話(huà)已經(jīng)聽(tīng)爛了，馬上就知道你事先背了答案。

　　最佳回旋方式就是在你的缺點(diǎn)中找到積極的一面，但不把它粉飾成一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。比如，你有時(shí)候工作太獨(dú)立了，所以，為了改正這個(gè)缺點(diǎn)，你現(xiàn)在每次做出重要決定之前都先向老板征求建議。

　　要通過(guò)你所做出的改正缺點(diǎn)的過(guò)程，向他們展示你解決問(wèn)題的能力。同時(shí)，要確保你所說(shuō)的缺點(diǎn)一定要有積極面：在這個(gè)例子中你就可以說(shuō)，你是一個(gè)有能力擔(dān)當(dāng)重任的領(lǐng)導(dǎo)者。

　　警告：要確保你改正的是一個(gè)降低你競(jìng)爭(zhēng)力的缺點(diǎn)，比如無(wú)法按時(shí)完成任務(wù)，或者因?yàn)槿狈?duì)項(xiàng)目的判斷力而浪費(fèi)了公司資金。

　　4.直接談起薪

　　通常薪水問(wèn)題是之后再談的，但有些招聘官也會(huì)在初次見(jiàn)面就和你聊這個(gè)。畢竟他們的目標(biāo)是在既定的預(yù)算中，雇傭最合適的人。

　　那么問(wèn)題來(lái)了，這么早談錢(qián)，你該怎么辦呢？根據(jù)不同情況，你有兩個(gè)選擇：要么轉(zhuǎn)移話(huà)題以便把這個(gè)問(wèn)題推后，要么在薪水金額上給個(gè)大范圍。

　　第一種情況，問(wèn)問(wèn)對(duì)方是否允許你下次再聊薪水，告訴他們你真的很喜歡這份工作，你寧愿在你們都認(rèn)可你是這項(xiàng)工作的最佳候選人時(shí)，再去考慮報(bào)酬問(wèn)題。另外，如果有可能的話(huà)，可以把薪酬提到你所給范圍的最高點(diǎn)。