就業(yè)季,各種面試攻略紛至沓來。難道真的是氣場(chǎng)、臉緣或共同的興趣愛好左右著面試官的生殺大權(quán)?
當(dāng)“只因喜歡他的手表而聘他”傳說來襲
2017年畢業(yè)季,795萬全國高校畢業(yè)生正在面臨“就職大考”。有調(diào)查顯示,2017年畢業(yè)生簽約率下降明顯,近四成畢業(yè)生就業(yè)崗位與專業(yè)不對(duì)口,實(shí)際簽約平均月薪同比去年下降751元……就業(yè)難度的攀升正使畢業(yè)生求職面臨更大壓力。
獲得理想的工作并不輕松,取得面試的機(jī)會(huì),卻幾乎是每一個(gè)求職者必然會(huì)經(jīng)歷的過程。常有求職者笑言“成也面試,敗也面試”,面試如何發(fā)揮,有時(shí)候就成了求職成敗的關(guān)鍵。
靠實(shí)力,還是憑運(yùn)氣?
“面試之前靠實(shí)力,面試以后憑運(yùn)氣”,這是“職場(chǎng)小白”小杰聽很多學(xué)哥、學(xué)姐總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)。在一些剛開始找工作的畢業(yè)生看來,面試“水很深”,風(fēng)云莫測(cè),隨機(jī)性很強(qiáng)。“因?yàn)槊嬖嚦蓴≡诤艽蟪潭壬鲜侨伺c人之間的主觀判斷決定的,有時(shí)候可能僅僅因?yàn)闅鈭?chǎng)不合,就會(huì)被面試官Pass掉。”小杰說,他在第一次面試時(shí),找了很多前輩請(qǐng)教,針對(duì)各種問題都做了備案,還在社交網(wǎng)站上添加了自己與公司經(jīng)理的共同好友。種種公關(guān)下來,還是失敗而歸。但在第二次面試時(shí),卻因?yàn)槔习逑矚g他戴的手表而被聘用。
小杰的親身經(jīng)歷或許是很多職場(chǎng)新鮮人的共同心聲,剛剛走出象牙塔,大多數(shù)畢業(yè)生對(duì)于求職過程中的人事關(guān)系一臉困惑。明明很努力,結(jié)果卻不如碰運(yùn)氣。難道真的是氣場(chǎng)、臉緣或共同的興趣愛好這些玄而又玄的因素,左右著面試官的生殺大權(quán)嗎?
“因?yàn)榇蠖鄶?shù)畢業(yè)生頭一次接觸社會(huì),還沒有找到工作需求和個(gè)人能力之間相互匹配的著力點(diǎn),所以會(huì)出現(xiàn)迷茫,甚至放大主觀因素的情況。”五百強(qiáng)公司人力資源部門負(fù)責(zé)人、資深HR景瑜這樣說。在這樣的心態(tài)下,市場(chǎng)上充斥著大量的求職秘籍、面試攻關(guān)等書。“這些書只不過是教給畢業(yè)生一些基礎(chǔ)的職場(chǎng)禮儀以及正確展示自己的方式方法。歸根結(jié)底,面試官看的還是求職者是否適合這份工作。”
事實(shí)上,小杰在此后的實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn),“喜歡手表”只是老板通過細(xì)節(jié)表示出的欣賞面試者的態(tài)度。通過深入了解,小杰逐漸認(rèn)識(shí)到,老板真正看重的,是他比其他應(yīng)聘者多掌握了一門外語。這也讓他反思到,首次面試的種種準(zhǔn)備,是否真正有益于崗位,抑或過度包裝而起到了反作用?
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