時下十一月底，正是各大高校開展校園招聘會的高峰期，而2015年的應(yīng)屆畢業(yè)生也開始了加入求大軍中來。但是，在這些求職大軍中，他們投簡歷都存在類似的盲點。

　　(1)不看招聘信息，盲目跑場。企業(yè)招聘一般針對理工科學(xué)生比較多，很多文科學(xué)生看都不看，就成群結(jié)隊地跑招聘會，人為地抬高了招聘會的人氣，制造了就業(yè)緊張空氣。

　　(2)不善撰寫簡歷，埋汰自己。有的在校組織過多場活動，甚至拉到過贊助，卻不知道寫進簡歷，有的把空洞的自我評價和不重要的信息放在開頭，把招聘方最關(guān)注的信息放在最后，有的把自己參加的重要實踐活動大事化小，符合要求的簡歷表只有極少數(shù)。

　　(3)不顧崗位條件，亂投簡歷。有的畢業(yè)生連產(chǎn)品“硒鼓”是什么都不知道，卻硬要往這兒投簡歷。一家影視公司招角色演員，卻引來了室內(nèi)設(shè)計、會計、排水等各種專業(yè)的畢業(yè)生投簡歷。這些畢業(yè)生覺得專業(yè)對口的工作難找，只好抱著“撞大運”的心態(tài)試試。

　　(4)不明彼此優(yōu)劣，輕易放棄。很多畢業(yè)生投簡歷時“撒大網(wǎng)”，最后看到崗位應(yīng)聘人數(shù)奇高，自然認為希望渺茫，連問都不問就撒手而歸。很有希望的應(yīng)聘者反而會失去機會。

　　(5)不講應(yīng)聘技巧，玩物喪志。一是喜歡扎堆，哪兒人多往哪兒跑，雖不能全盤否定其必要性，但明顯是增大了應(yīng)聘的分母，降低了成功的幾率。二是喜歡抱團，一伙好同學(xué)把進場應(yīng)聘當成逛公園，絕對是減少了單個成功的機率，且會相互掣肘，有勁使不出。

　　(6)不敢示強應(yīng)變，望洋興嘆。面對高端軟件和營銷人才的需求，或有工作經(jīng)驗的要求，大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都會望而卻步。其實真正優(yōu)秀的大學(xué)生只要有一定實習經(jīng)歷，只要有真才實學(xué)，又敢于面對挑戰(zhàn)，又能夠讓人信服，有眼力的公司不會將可造之才拒之門外。

　　對于應(yīng)屆畢業(yè)生投簡歷，資深HR提供了以下幾點建議：

　　1、確定求職意向，有目的地投簡歷。

　　2、對于有一年工作經(jīng)驗要求的崗位，不妨也投簡歷。

　　3、簡歷不僅要多投，還要精準，海投不見得是最好的。