隨著“全面二孩政策”的實(shí)施，有不少家庭開始計(jì)劃要自己的第二個寶寶。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，受“男主外、女主內(nèi)”傳統(tǒng)思想的影響，加上某些行業(yè)在提供崗位時對女存在一定“不公”，越來越多暫別職場、生育二孩的女性想要重返職場時，遭遇重重困難。“生”還是“不生”，成了兩難選擇。業(yè)內(nèi)人士分析，二孩媽媽再次就業(yè)面臨的障礙是多種因素交織在一起形成的社會問題。

　　二孩媽媽遭遇職場“軟壁壘”

　　出生于上個世紀(jì)80年代的李丹和丈夫都是獨(dú)生子女。品嘗過獨(dú)生子女成長過程中的孤單滋味，李丹和丈夫計(jì)劃要二胎，給兒子找個伴。今年1月初，李丹如愿以償，剖腹產(chǎn)下可愛的小女兒。然而，產(chǎn)假剛剛休了80多天，單位就多次打來電話，要求李丹盡快重回工作崗位，生孩子前遺留下來的大量工作需要李丹經(jīng)常加班，單位和家相距較遠(yuǎn)，再加上還要照顧大兒子，李丹筋疲力盡，不得不在小女兒出生3個半月后斷了母乳……

　　今年30歲的張瀟(化名)在一家私企供職，懷孕4個多月時，老板將張瀟的工作做了調(diào)整，原來搞內(nèi)勤的她幾乎每天都要跑工商、稅務(wù)、海關(guān)和快遞公司。老板美名其曰，多走走，多動動利于順產(chǎn)。整天東奔西走，張瀟有點(diǎn)吃不消，不止一次想辭職，但考慮到孩子出生后開支增加，張瀟一直咬牙堅(jiān)持著。春節(jié)前，老板找到張瀟，表示懷孕、生產(chǎn)或孕后哺乳階段，多多少少都會減少工作時間、效率，影響到公司的整體運(yùn)營，婉轉(zhuǎn)表達(dá)了希望張瀟主動辭職的意見，并表示會給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。迫于壓力，張瀟最終選擇了拿錢走人。

　　根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，企業(yè)不能在女性員工懷孕、生育和哺乳“三期”內(nèi)解除勞動合同，不能降低工資。但記者在采訪中了解到，近兩年隨著生二孩的女性不斷增加，一些在運(yùn)行中對成本敏感的企業(yè)動用各種隱形手段，迫使懷孕和哺乳期女性員工主動離職。

　　記者在采訪中了解到，在競爭激烈的職場上，“不敢生”也是不少白領(lǐng)女性的普遍心態(tài)。林萍在一家外企擔(dān)任銷售主管，女兒今年剛滿3歲。家里老人一直催促林萍再要一個孩子，然而是繼續(xù)干事業(yè)，還是回家生孩子？林萍對此很糾結(jié)。她告訴記者，從一名小職員做到銷售主管，自己吃了不少苦，所以很珍惜這些年打拼下來的事業(yè)。林萍坦言，2013年生大寶的時候休了半年產(chǎn)假，因此錯過了不少參加活動、培訓(xùn)的機(jī)會，和她同一批的不少員工都在當(dāng)年年底獲得了提拔機(jī)會，休完產(chǎn)假上班后的她只能“原地踏步”。林萍擔(dān)心自己懷上二胎后，職位會被其他同事頂替，生完小孩回來，一切都得從頭再來。“公司曾有同事生完二孩回來上班后，被安排待崗，不僅底薪降了一半，崗位津貼、電話補(bǔ)助全都沒有了……”一邊是還有升職空間的事業(yè)，一邊是對二孩的渴求，林萍難以選擇。

　　重返職場之路不很順利

　　據(jù)了解，原本已經(jīng)生完一個孩子的女性在職場上較受用人單位歡迎。雇傭這樣的員工，相當(dāng)于成功“躲”開了女員工孕期各種事假、產(chǎn)假和哺乳假期。但隨著二孩政策放開，產(chǎn)假延長，年輕媽媽們的求職路就沒有那么順風(fēng)順?biāo)恕?/p>

　　記者在采訪中了解到，“是否考慮過要二胎”“你準(zhǔn)備什么時候再要孩子？”“三年內(nèi)有沒有再生小孩的計(jì)劃？”諸如此類的問題，成為不少已有一個孩子的女性在求職中的“必備功課”。她們之中，因?yàn)橄胍ⅲ谇舐毬飞?ldquo;碰壁”的不在少數(shù)。

　　今年27歲的周曉在就業(yè)市場上頻頻受挫。周曉告訴記者，去年剛剛生完第一個孩子的她，今年再次步入職場時，卻發(fā)現(xiàn)困難重重。“面試的時候，幾乎每家企業(yè)都問到我近幾年內(nèi)有沒有要二孩的打算。我如實(shí)回答想要二孩，卻遭到了公司的婉拒。現(xiàn)在，為了找工作，我只能說不打算要二孩……”可即使這樣，周曉依然沒有找到合適的工作。