《“相親”進行時》中，我們聊了面試的故事，有位看過文章的朋友另辟蹊徑的，對文中提到的“兩情相悅指數”產生濃厚興趣，剛好，我也是八卦之人，今天，就講講關于和工作“兩情相悅”的故事。

　　根據我多年的觀察：工作和戀愛一樣，有一個運動曲線：從初戀的兩情相悅，到熱戀的電光石火，到蜜月期的如膠似漆，到糾結期的相看兩厭、一地雞毛、七年之癢，最終，大約會回歸到平淡期的親情或恩情。

　　我和某世界500強企業的兩情相悅是從大學畢業求職開始的。在我初初畢業時，在經歷了半年沒收到復試通知、屢面屢敗后，我開始轉變求職思路：與其去迎合公司要求，不如平等的“談戀愛”。

　　一個公司和一個人一樣，有自己的歷史，有自己的性格，經歷過改變命運的事件，找到一份好工作和嫁對人一樣，有可能是一剎那的心有戚戚焉，有可能是日久生情，用談戀愛的心態找工作會怎樣？

　　設想一下，我會怎樣戀愛？首先要了解自己吧，自己是個怎樣的人，有哪些優缺點，想找個什么樣的人？不要像歌中唱的：不是他給的愛不夠多，是我不知道要些什么。作為職場新鮮人，待在一家公司的理由不多，無非四點：有沒有發展前途、有沒有學習機會、有沒有適合你的環境、有沒有合適的薪酬。這四點也要根據自己的實際情況有個權重，我當時最看重的是學習機會，老牌大公司無疑是好的選擇，如果現在，就不會這么選了，當然，也沒有如果。

　　知道要什么了，就開始尋覓，通過“婚介會”即各種求職網站也可，哥們介紹也可，自己在馬路上瞅也無不可，總之渠道多多易善。看中了，不要輕易拋繡球，回到本文開始提到的，你得看看他合不合適你，逐步了解他的性格（上公司網站看看就知道了）。看一家公司的性格，就看他的經營宗旨，比如經營宗旨是，誠實正直，尊重他人，一看就是個穩健的公司，想創新的你看來不適合他，比如經營宗旨是精益求精，如果你不是個注重細節的人，他再好，還是放手吧。總之，不要為他改變自己，因為自己的性格太難改了，何不以四兩撥千斤之勢去發揮你優勢所在。

　　當挑中他了，就發封簡單明了的“求愛信”，千萬不要太復雜，記得留下最方便的聯系方式，和一個緊急聯系方式，對方接招后好約會呀。（實際上，在我做了人事后，我收到的求職信有30%都沒留聯系方式）

　　終于談到約會了，面對諸如世界500強面試題的書，建議還是把他當飯后消遣，其實我需要的只是語言得體、真實、站在對方的角度表述。比如問到：為什么想應聘這個職務。是喜歡就說喜歡，是想求發展就說求發展，不要揣摩對方的意圖，也許你是想在這個職位上待2年再看有沒有內部提升，又擔心對方覺得你不穩定，偏偏表現得自己樂意這個職位，但這家公司從來就用空降兵，最后，你雖然找到了工作，卻發現不是自己預期的，浪費雙方的感情。總之，展現真實的你，雙方判斷合不合適。合適了，也就是兩情相悅了，這還真沒有技巧，只有機緣。

　　兩情相悅的基礎在于：你的個性，你的技能，你對未來的職位定義，你的價值觀和他大體無沖突。以上種種，我們能努力的，只有技能，其他都是我們與生俱來的、或多年養成的本質。

　　如果我要做人事，基本技能是什么：聽，說，讀，寫，算；最基本的職業習慣是什么：會抓重點，系統化思維，高效判斷與執行，通感。這些都能通過練習去達成。

　　純靠技巧也有找到高端愛人的，結婚后，委曲求全的迎合對方，長久下來，不是瘋掉就是離掉，當然也有忍辱負重后長相守的，這個高度我達不到，就不在此說了。

　　一次戀愛就結婚的，還真不多，相了屢次親還沒結果，也別氣餒，只能說明緣分未到。那些因為某種原因，急于把自己嫁掉的，只要不是等米下鍋，就還是再堅持以上“戀愛法則”吧，總有一個“他”在某處的。

　　那些在猶豫“離不離”的小伙伴們，看看自己和公司的“婚姻期”在哪個階段，回憶下最初選擇他的理由是不是還在，是你變了，還是他變了。去看看某熱播的唱歌類節目，聽聽奪冠歌曲《情人》：是緣是情是童真，還是意外，有淚有罪有付出，還有忍耐。最后決定：是我心如水，你不必癡醉；還是多少崎嶇不變愛。我想，你會如我一樣BEYOND。

　　最后說一句：“戀愛”時要睜大眼睛找，“結婚”了，就要睜只眼閉只眼了，你不是完美的，公司也是。