我作為一個企業HR已經有7年多的時間了，面試的人有數千之多，但是有一個女孩子給我的感受特別深刻。

　　當時招聘的是一個銷售崗位，面試者坐在我面前，我怎么也不相信簡歷上的照片就是我面前的這個女孩子，本人和簡歷上的照片也相差太多了，所以當時弱弱的問了一句，“這是你的簡歷嗎？”應聘者感覺是受到了侮辱一樣，肯定內心在想，又是一個以貌取人的人，所以冷冷的回了我，“不是我還會是誰？”

　　接下來的面試就好像進入了魔咒一樣？簡歷里面4份工作經驗，最長的8個月，最短的3個月，所以我用面試銷售崗一貫的風格，直接挫應聘者的弱點，這也是考驗銷售崗位的人的應變能力“你每份工作的時間都不長，我是不是可以認為你是一個工作不穩定的人呢？“我以為這個面試者會給我講每份工作是因為什么原因離職的，他的回答叫我很吃驚，”你怎么能這樣說我呢？你怎么能光憑簡歷上的時間就判斷我是這樣的人呢？“接下來說了很多，我甚至想這也許是另外一種風格的銷售人員吧。

　　我仍然保持耐心，繼續問他的家庭背景，他的回答讓我更納悶，“我不知道你問的這個和面試有什么關系？“

　　我笑了笑，想解釋一下，家庭背景和小時候的環境決定你的性格，決定你的成長，但是還沒等我說，他反過來直接不客氣的和我說，“你這樣笑，我覺得我可能并不適合你們公司。“

　　他說了這句話之后，我再也不能保持微笑，轉而很平靜的告訴他，“其實我也覺得你不適合我們公司“，聽到我說這句話之后，應聘者從我手上抽回簡歷，拉開我辦公室的門，甩手就走了，前臺接待的同事給他打招呼，也不理。

　　但是事情還沒完，在約10分鐘之后，我們同事接到一個電話，就是這個應聘者打過來的電話，說了一句話就掛了“你們公司是一個不懂得尊重人的公司”。

　　這個事情出現之后，我思索良久，作為從事多年HR我的來說，我只能說我需要提高的東西太多了。我深深的自責和檢討了一次，因為這對我們公司的雇主形象有很大的影響。