“在第一波產前陣痛來臨時，當時還在摩根士丹利任職的陳淑珊(Tan Su Shan)還在為她的財富管理客戶進行日元交易。”近日，一篇關于女性私人銀行家的報道認為，女性更容易在財富管理領域取得成功。也有數據顯示，女性在當高管、謀高薪方面同樣具有天賦。

　　第一財經日報《財商》、尚道管理咨詢公司聯合出品的《2012年中國上市公司高管薪酬報告》顯示，161位女性總經理去年共獲得薪酬1.06億元，人均年薪66.42萬元，不僅較去年的62.76萬元同比增長5.83%，也高于全部上市公司總經理人均64.26萬元的年薪水平。

　　雖然女性總經理在平均薪酬上具有一定的亮點，但在總體規模上并無優勢。數據顯示，滬深兩市上市公司 2012年共發放2444位總經理薪酬15.71億元，女性總經理人數占比6.59%，薪酬總額占比6.75%，占比情況與上年并無多大差別。

　　女性總經理躋身上市公司高管薪酬榜前十名的僅有一位，就是華遠地產（600743.SH）總經理孫秋艷，她以573.74萬元的年薪排名薪酬榜第5位。穩坐薪酬榜第一位的是來自萬科的郁亮，期內薪酬1368萬元，比孫秋艷高出一倍以上。

　　今年也是孫秋艷首次坐上上市公司女性總經理高薪第一把交椅，這個位置在去年還屬于格力電器（000651.SZ）的總裁董明珠。2011年董明珠的薪酬為475萬元，居所有女性總經理薪酬榜之首，而 2012年董明珠并沒有加薪，只能屈居第二。

　　排名前十的女性總經理年薪占據所有女性總經理年薪的大多數，包括華遠地產、格力電器、大商股份(600694.SH)、上海萊士(002252.SZ)、中工國際(002051.SZ)、世茂股份(600823.SH)、歐亞集團 (600697.SH)、長城汽車(601633.SH)、五糧液(000858.SZ)和華孚色紡(002042.SZ)等10家上市公司的女性總經理去年共賺得年薪3124.37萬元，占所有女性經理人年薪的29.47%。

　　從地域上看，來自東部沿海的上市公司似乎更容易產生女性總經理。去年有21名女性總經理來自廣東省，其中就包括格力電器的總裁董明珠。16名女性總經理來自北京市，15名來自浙江省，而上海市和江蘇省各有12 名，這一情況或許和東部沿海上市公司較多有關。

　　從板塊上看，滬深主板是生產女性總經理的沃土，2012年共有78名女性總經理來自滬深主板，占所有女性總經理的比例達到48.45%。女性總經理薪酬榜的前三名也均來自主板上市公司。

　　從年齡上看，女性總經理似乎鮮有人走“年少成名”的路線，161名女性總經理中僅有3名為“80后”，分別來自ST宏盛（600817.SH）、熊貓煙花（600599.SH）和寶鼎重工（002552.SZ）。時年30歲的ST宏盛總經理鄧瑩是期內最年輕的女性總經理，去年年薪為18萬元。而時年七十高齡的龍星化工（002442.SZ）總經理俞菊美則是期內資歷最深的女性總經理，2012年她的薪酬為74.37萬元。

　　值得注意的是，制造業出產女性總經理的比例遠高于其他行業。2012年共有101位女性總經理來自制造業的上市公司，占所有女性總經理的比例高達62.73%，薪酬最高的前十名女性總經理就有5位來自制造業。

　　雖然女性總經理的平均薪酬水平足以傲視群雄，但仍有一部分上市公司的女性總經理年度薪酬不足10萬元。寶德股份（300023.SZ）總經理邢連鮮、*ST賢成（600381.SH）總經理李曉冬和鼎泰新材（002352.SZ）總經理劉凌云2012 年的薪酬分別僅為8.97萬元、8.00萬元和6.18萬元。究其原因，和上市公司業績表現不佳不無關系。根據2012年年報數據，寶德股份期內歸屬于上市公司股東的凈利潤同比下滑245.42%；*ST賢成同比下滑243.86%，而鼎泰新材歸屬上市公司股東的凈利潤也僅同比增長15.36%。