浙江金華，當天是農歷正月十六，元宵節后的第一個周末，金華人才市場職業介紹一條街上，前來找工作的求職者寥寥無幾，而來此設攤招工的企業、商家卻眾多，現“僧少粥多”的招工難現象。

春節過后,就業市場逐漸回暖。記者日前走訪金華市人才市場發現,相較去年,招工者和求職者的熱情均有所提高,不過在就業意向的達成上比例不高,不少人仍持觀望態度。專家提醒,2~3月,尤其是元宵節過后是求職的高峰期,崗位多,機遇也多。但過了3月份,一些好的用人單位或待遇較好的崗位很可能已經招到人,建議求職者不妨拿出務實的求職態度,爭取早日就業。

2月23日,節后上班的第二天,記者來到市人才市場。附近的多家職介所門里門外已是一派熱鬧景象,求職者為數不少。而在該市場里,交流部的工作人員同樣忙個不停,為我市節后的第一場大型招聘會做著籌備工作。

據了解,節后用人單位的招工熱情高漲,自正月初七上班開始,每天都有不少企業來這里登記招聘信息,希望參與到現場招聘會或網絡招聘中。這不,就在記者與工作人員交流的過程中,打來咨詢招聘相關事宜的電話幾乎接連不斷。

廖先生在婺城區經營一家食品公司,當天特意趕來預約了半年的網絡招聘。“眼瞅著就要開工,但原先的一些工作人員回家過年還沒回來,所以我得早點出來招聘,找個合適的人。”廖先生說,如今他公司里員工的流動性較大,特別是有的技術類工種,辛辛苦苦培養到出師了,花費了不少時間和精力,到最后對方卻跳槽了。因此作為企業主最希望找到的,就是穩定和肯學的求職者。“我們不怕你不會,就怕你不學!”

家住市區的馬先生,則是陪著作為應屆畢業生的兒子前來尋找就業機會。“我們早就催他到招聘現場來看看,應該提早為自己的就業做準備。”在市人才交流中心的二樓,掛著不少企業的招聘信息,父子倆不時駐足記錄下意向企業的相關信息,打算回去再和全家一起商量。兒子的表態是,“首選還是找專業對口的工作,如果有其他合適的工作也愿意嘗試。”

同是應屆畢業生的小吳,學的是財務專業,當天也是在家人的陪同下前來咨詢招聘信息。“其實我找工作算晚的了,身邊不少同學都已經開始實習。”小吳說,原本她也不著急,但看到身邊人都紛紛找到工作,年后還是盡早來找找機會。不過女孩的心態很平,“像我有的同學,非大城市、大公司不去,工作找得挺累的。而我就想找一份自己感興趣的工作,工資待遇過得去就行。”

2月24日,我市節后的第一場大型招聘會在市人才市場舉行。進場企業101家,提供崗位3000余個,達成就業意向400余人。

市人才市場交流部長呂勇健告訴記者,相較去年同期,用人單位和求職者的數量都有所增加。不過在達成就業意向的人數上相差不大,說明多數求職者仍在觀望中,預計在元宵節過后會達到一個求職高峰。

此外,在求職者類型中,此次招聘會以有一定工作經驗的居多。市民劉先生謀求的是一份生產管理方面的工作,已經有著20多年的經驗。“此前的工作崗位太忙,所以我想換個工作環境,留出更多的時間來陪孩子。”記者在現場看到,用人單位開出的工資待遇普通有所增加,求職者對工作環境、住宿環境、福利、晉升空間等方面的需求則越來越高。

而不少應屆畢業生由于還在寒假中,目前還是傾向于通過網絡招聘等其他途徑求職。“其實網絡招聘對現場招聘會的沖擊挺大的,但從節后情況來看,現場招聘的熱度在逐漸回升,可以給求職者更多與用人單位直接見面交流的機會。”呂勇健說,此次招聘會屬于2018“智選金華,全域同城”線上線下人才招聘服務月的第一場,接下來還有8場。“與以往不同的是,我們此次采用了互聯網+的模式,凡是參加過任意一場招聘會的用人單位,在這一個月內都可以在網絡上找到他們的招聘信息,方便更多求職者看到。”

記者了解到,為了幫助更多用人單位找到合適的員工,讓更多求職者找到心儀的企業,市人才市場接下來將舉辦2018“智選金華”首屆中高級人才封閉式洽談會,并邀請部分知名的人才服務機構為我市中高端人才的招聘出謀劃策。

另外,自3月中旬起,該市場還將帶著本地企業跨省攬才,走進西安、河南、沈陽、成都等地的高校,為應屆畢業生提供就業機會。

呂勇健提醒,2~3月是求職的高峰期,崗位多,機遇也多。從目前來看,市場上目前需求量較大的工作包括營銷類、機械操作類、財務類、外貿類、計算機類等。且如今不少用人單位注重的是求職者的個人能力,把門檻放低到大中專畢業生。建議求職者尤其是沒有工作經驗的,不妨拿出踏實肯干的求職態度,不要挑三揀四,不怕吃苦敢下基層,贏得用人單位的青睞,爭取早日就業。只有在工作中才能了解自己適合什么,才能增長經驗給自己添加砝碼,等到你認清自己的能力,有了足夠實力和經驗后,自然可以再擇業。

要注意的是,應屆畢業生由于缺乏社會經驗,且求職心切,容易遭受招聘騙局,因此在參加招聘會前后,應學會提高自我保護意識。參加招聘會前,可以向之前有過經驗的學長、學姐詢問求職途徑,也可通過大型、正規的人才招聘網來查找、確認用人單位的信息,提前搜集好求職信息。在參加招聘會的過程中,如果遇到有主動前來招聘的用人單位,應看其是否有正規的展位和擺設,成立時間是否較長,招工信息是否可靠等。同時在與用人單位的交流過程中,要關注招聘工作人員的素養問題,切勿輕易答應一些非合理要求。

在招聘會結束后,等待結果的時間里,也要防范不法分子冒充用人單位行騙。例如碰上可疑的陌生電話,可直接打去其所稱的用人單位核實信息。凡是遇到要先交各種名目押金的工作,都應謹慎對待。按照相關規定,用人單位不得以任何形式向勞動者收取押金。如中介機構要收費,可要求其出示收費憑證和標準,并開具相關證明。

如果找到心儀的工作,應與用人單位簽訂協議,并對工資待遇、工作時間、工資何時兌現等條款詳細列明。同時在工作過程中,一定要注意搜集諸如工作牌、工作服、工作證等有效證據,以證明其與用工單位的勞動合同關系,今后可憑這些證據或勞動協議維護自己的合法權益。